أساليب إدارة الصراع التنظيمي أثرها على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بإدارة العاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة مصراته

الصادق, عبدالحكيم سعد غيث; أبو حجر, سارة عيسى سالم

dc.contributor.author	الصادق, عبدالحكيم سعد غيث
dc.contributor.author	أبو حجر, سارة عيسى سالم
dc.date.accessioned	2024-11-30T19:23:35Z
dc.date.available	2024-11-30T19:23:35Z
dc.date.issued	2019-01-01
dc.identifier.other	2958-4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1734
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إدارة الصراع التنظيمي وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمصراته من خلال أسلوبي : التعاون ، والقوة والسيطرة ، وتمحورت مشكلة الدراسة حول السؤال الرئيسي التالي : ما مدى تأثير أساليب إدارة الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمصراته . واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لتحقيق أهدافها ، مستخدمة استمارة استبيان أعدت كأداة لجمع بيانات الدراسة وزعت على جميع أفراد المجتمع بتطبيق المسح الشامل على العاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة مصراته ، استرد منها (70) مفردة وتمثل ما نسبته (40%) من حجم المجتمع الأصلي البالغ (174) موظفاً ، وتم تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها من خلال تطبيق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : إن الأساليب المفضلة للإدارة لإدارة الصراع التنظيمي بإدارة الخدمات الصحية مصراته جاءت لصالح أسلوب القوة والسيطرة يليه أسلوب التعاون ، أما الأساليب المفضلة لدى العاملين لإدارة الصراع التنظيمي بإدارة الخدمات الصحية مصراته كانت لصالح أسلوبي التعاون يليه أسلوب القوة والسيطرة .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الثانى;132-108
dc.subject	أساليب إدارة الصراع التنظيمي،.	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.subject	، أسلوب التعاون،	en_US
dc.subject	أسلوب القوة والسيطرة	en_US
dc.title	أساليب إدارة الصراع التنظيمي أثرها على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بإدارة العاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة مصراته	en_US
dc.type	Article	en_US