أثر القيادة المستدامة على الاستثمار في رأس المال البشري بشركات الطيران الليبية العاملة في مدينة بنغازي: الدور الوسيط لمتغير البراعة التنظيمية

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المستدامة والاستثمار في رأس المال البشري بشركات الطيران الليبية العاملة في مدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة، أتبعت الدراسة منهج الوصفي الارتباطي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، والتي تم تطويرها والتأكد من مصداقيتها و معامل الثبات لها ؛ وتم الاستعانة ببرنامج (SPSS)، واستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية التي تحقق أهداف الدراسة، فضلاً عن اعتماد نموذج Andrew F. Hayes بواسطة PROCESS Procedure for SPSS Version 4.2 لاختبار فرضية الوساطة، وخلصت الدراسة إلى أن ممارسة القيادة المستدامة، الاستثمار في رأس المال البشري والبراعة التنظيمية جاءت جمعيها مرتفعة، كما أوضحت الدراسة أن القيادة المستدامة والبراعة التنظيمية يؤثران على الاستثمار في رأس المال البشري، إلاّ أن أثر القيادة المستدامة أكبر من أثر البراعة التنظيمية على الاستثمار في رأس المال البشري، كذلك كشفت الدراسة أن البراعة التنظيمية تتوسط جزئياً العلاقة بين القيادة المستدامة والاستثمار في رأس المال البشري، وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لتعزيز مستوى القيادة المستدامة، وتعضيد البراعة التنظيمية، فضلاً عن تدعيم الاستثمار في رأس المال البشري في شركات الطيران قيد الدراسة.