Abstract:
هدفت الدراسة لمعرفة أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت، وتكون
مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المكاتب الإدارية من موظفين ورؤساء الوحدات، ورؤساء الأقسام بالعيادة المجمعة سرت، والبالغ عددهم (140) عنصر، وتم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة وأخذت العينة بالطريقة العشوائية البسيطة، والبالغ عددها (103) مفردة، وبعد توزيع الاستبانة على عينة الدراسة تم استرجاع (99) استبانة، وعند الفحص تم استبعاد عدد (3) استبانات لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تم استخدامها في تحليل البيانات (96) استبانة.
ولتحليل البيانات التي جمعت من عينة الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، يتم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (25.SPSS)، حيث تم استخدام النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام الانحدار الخطي البسيط لبيان أثر التدوير الوظيفي بأبعاده التدريب، تصميم الوظائف التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات) على أداء العاملين، وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي بأبعاده مجتمعة (التدريب تصميم الوظائف التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت كما أوصت الدراسة بأهمية تعزيز تطبيق التدوير الوظيفي بشكل مؤسسي ومنهجي، بحيت
يُنظر إليه كأداة استراتيجية لتحسين الأداء وتطوير بيئة العمل، وليس مجرد إجراء إداري شكلي.
